陈冬雪，女，汉族，1999年12月生，中共党员，欧宝体育官方app登录 人事科科员。自2023年入职以来，她始终以务实作风投入人事管理工作，在日常业务中主动作为。在千头万绪的人事工作中，她既立足本职当好制度构建的“筑基者”，又用心做好政策解答的“暖心人”、“人才强院”的践行者，保障各项工作有序推进。获评2024年度医德考评优秀，以青春实践诠释新时代青年党员“立制有章法、服务有温情、履职有担当”的先锋本色。

精研深析，织密制度之网

作为初涉职场的青年，她立足岗位提升专业能力，协助推进人才考核、调配入编及岗位聘用等重点工作。围绕相关专项工作，在科长的指导下起草体现“能者上、平者让”竞争理念的岗位聘用实施方案与规范文件，参与制定人才培养与考核制度文件，有效发挥参谋助手作用。

面对医院岗位聘用制度改革的全新挑战，为制定符合医院实际的方案，她迎难而上，纵向深研政策法规，虚心请教资深同事，密切联系相关职能部门，消除协作盲区；横向对标省级标杆单位，积极向多家同行单位取经，汲取先进管理经验。通过系统梳理全院人事数据，精准掌握每位同事的岗位实况，切实考虑职工利益，听取职工诉求，将学历、年龄、任职年限、职务、科研、荣誉称号等内容融入方案，为职工设计可实现的、畅通的职业晋升路径，同时积极为职工争取更多岗位名额，尽可能让每位职工都见“成长曙光”。历经多轮研讨论证与方案修订，最终构建出契合医院实际的岗位聘用管理体系，完善分级晋升机制。同步配套搭建岗位聘用申报系统，设置不同人员、不同岗位的差异化申报通道，简化流程设计，减少职工申报工作量，切实降低填报误差。

温润无声，纾解急难之需

日常工作中，她始终把服务职工作为第一职责，扎根在服务医院职工第一线，认真做好职工服务工作。她认真组织完成医院2024年度岗位聘用工作，面对全院1400多名同事的政策咨询，逐条耐心解答疑问，用通俗易懂的语言耐心细致地讲解，直至同事完全理解。在前期人事数据梳理的基础上，对于每位同事所任职称和职务现况能够做到心中有数，针对性为前来咨询的同事提出有效建议，主动帮同事挖掘有效业绩，尽可能帮助其够上申报条件，避免填错、漏填情况出现；对于尚未达到晋升条件的同事，及时疏导消极情绪，并积极为其分析原因，分析下一阶段性目标，制定个性化的晋升路径。遇到集中申报时段，主动延长工作时间，加班指导同事填报系统，在深夜仍及时回复问题，努力做到“事事有回应”。同时，实时跟进申报进度，逐个给未提交的同事发短信、打电话提醒，同步督促科室负责人及时审核。在系统关闭前半小时仍在进行“最后一公里”追踪，提醒最后3名同事完成材料提交，最终按时保质完成了全院1400余人的岗位聘用申报工作。

精业笃行，筑牢人才之基

人才作为医院发展的第一战略资源，是学科建设的关键支撑与技术突破的核心动能。为响应医院“人才强院”战略要求，践行人事岗位使命，她认真落实人才引育相关工作。在人才引进方面，她协助医院延揽高层次人才，年内完成31名高层次人才及博士调配入编手续办理，同时点对点服务每一位人才，手把手帮助人才进行学历学位认证、医院系统使用等工作，及时对接相关职能部门做好服务工作，为人才答疑解惑；在人才培养方面，参与优化人才培养与考核制度，协助建立年度述职、中期考核、期满考核的全流程管理机制，健全人才动态管理机制，积极为尚未达到考核目标的人才争取考核“过渡期”，保障人才的切实权益。同时修订完善不同层次人才聘任合同模板，细化不同层次人才考核指标体系，为人才发展提供制度支持，助力于医院筑牢人才根基。

      入职以来，她始终以踏实作风做好人事服务工作，坚持“服务职工、服务发展”的工作准则，确保政策执行规范、服务落实到位。在平凡岗位上为职工排忧解难，为服务医院全局工作贡献力量。